Welke impact ga je maken als consultant datagedreven Talent Acquisition?
Door een krappe arbeidsmarkt en hoge uitstroom is Talent Acquisition van levensbelang voor menig organisatie.
Maar hoe ga je als organisatie effectief potentiële medewerkers bereiken en activeren, objectief selecteren en efficiënt onboarden? En hoe zorg je dat dit op een schaalbare manier is ingericht en personen gelijke kansen krijgen?
Als consultant datagedreven Talent Acquisition help je klanten om met data en technologie een state-of-the-art recruitment machine neer te zetten.
Jouw werk leidt tot meer én betere kandidaten, een soepel en snel Talent Acquisition proces en een uitstekende quality-of-hire, zodat onze klanten hun missies kunnen realiseren!
Solliciteer direct!
Wat ga je doen als consultant datagedreven Talent Acquisition?
AnalitiQs is hét People Analytics bureau van Nederland. Wij zien nog te veel organisaties op een traditionele manier rekruteren. Dit kan en moet anders!
Jij wordt een aanjager van deze verandering en leidt de weg door klanten wegwijs te maken in de wondere wereld van Talent Acquisition data & analytics en technology.
Je werkt met klanten aan vragen als:
- Hoe kunnen we testen welke concept arbeidsmarkt campagne het beste resoneert en aanzet tot solliciteren?
- Hoe kunnen we testen welke job ad het beste aanslaat en aanzet tot solliciteren?
- Hoe kunnen we snel en grondig grote groepen kandidaten toetsen op geschiktheid?
- Kunnen we voorspellen hoelang het gaat duren om een positie te vullen?
- Hoe is de kandidaat
- Welke Talent Acquisition metrics moeten we tracken en wat zijn goede streefwaarden?
In de nabije toekomst zal de vraag naar datagedreven Talent Acquisition versnellen. Gezien het uitstekende track-record van AnalitiQs op het gebied van People Analytics is AnalitiQs een logische partner voor datagedreven Talent Acquisition vraagstukken.
Als Consultant Datagedreven Talent Acquisition word je dé thought leader van Nederland op het gebied van datagedreven Talent Acquisition. Dit houdt in dat je dit gaat doen:
- Onze bestaande Talent Acquisition propositie ontwikkelen
- De buitenwereld informeren over al het moois dat AnalitiQs te bieden heeft op het gebied van datagedreven Talent Acquisition. Dit doe je door productpagina’s te maken voor onze website, artikelen en cases te schrijven, webinars te organiseren en te spreken op congressen.
- Relaties beheren met onze klanten en samenwerkingspartners.
- Met klanten in gesprek over hun Talent Acquisition vragen en voorstellen schrijven op het moment dat AnalitiQs vanuit haar data expertise meerwaarde kan leveren op deze vragen.
- Datagedreven Talent Acquisition projecten begeleiden in de rol van account- en projectmanager.
Wie ben jij?
Je bent gefascineerd door Talent Acquisition en combineert dit met een passie voor data. Verder ben je als een vis in het water op het snijvlak van commercie, product ownership en projectmanagement.
Aangezien éénhoorns, voor zover wij weten, niet bestaan, nodigen we je uit om te solliciteren als jij jezelf deels in dit profiel herkent. Omdat er een kleine kans is dat er toch éénhoorns bestaan, hierbij het lijstje met kenmerken waar onze ideale kandidaat aan voldoet:
- Kennis van en passie voor Talent Acquisition.
- Kennis van en passie voor data. Jij wil zaken onderbouwen met gevalideerde inzichten en je bent (enigszins) thuis in de wondere wereld van Business Intelligence en/of Data Science en/of kwantitatief onderzoek.
- Ondernemend; jij wordt het gezicht op het gebied van Talent Acquisition bij AnalitiQs. In samenwerking met de Managing Partners van AnalitiQs ga je dus een eigen domein runnen en uitbouwen.
- Commercieel; in deze rol is het niet de bedoeling dat je als een deur-tot-deur verkoper te werk gaat. We genereren leads door over de inhoud te communiceren en via enthousiaste klanten die ons verhaal verspreiden. Wel is het cruciaal dat je leads zelfstandig oppikt en middels consultative selling tot opdrachten komt.
- Enkele jaren werkervaring en zelf startend. Bij voorkeur een deel van de werkervaring als management/strategie consultant. Als je niet bij een consultancybureau hebt gewerkt dan breng je consulting skills mee (bv probleemoplossend vermogen, samenwerken met mensen van operationeel tot directieniveau, het vermogen om werk te organiseren, conceptueel denken i.c.m. uitvoerend vermogen).
- Vloeiend in Nederlands & Engels.
- Bachelor of master degree.
- Woonachtig in Nederland en werkgerechtigd voor Nederland.
Dit bieden we jou
Relevantie
- AnalitiQs helpt klanten o.a. met vraagstukken op het gebied van welzijn, verzuim, diversiteit, inclusie, gelijkheid. Met dit werk lever je dus een positieve maatschappelijke bijdrage!
Flexibiliteit
- Je mag vanuit het AnalitiQs kantoor werken, maar we bieden je ook de mogelijkheid om vanuit huis, of een andere locatie te werken.
- In overleg bepaal je jouw eigen werktijden
- Wil je graag meer vrije dagen, dan denken we daarin mee
- Eén parttime dag per week is mogelijk bij deze functie
Prettige werkomgeving
- Politiek arme werkomgeving waarin je het grootste deel van je tijd bezig bent met vakinhoud
- Korte lijnen, zodat je zicht en invloed hebt op wat er met de door jou en je team gegenereerde inzichten gebeurt
- Focus op “team” en “presteren als een team”, dus géén persoonlijke targets en bijkomende dynamieken
- Een prettig, goed bereikbaar kantoor
- Regelmatige team samenkomsten
- Gezellige borrels en sport activiteiten voor de liefhebbers
Oprechte aandacht voor ontwikkeling
- Coaching door een senior collega
- 10 ontwikkeldagen per jaar
- Toegang tot alle AnalitiQs trainingen en Data Camp
- Persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen
En prima beloning
- Marktconform salaris
- 10.1% Persoonlijk Budget
- Deelname aan pensioenregeling, zonder eigen bijdrage
- Winstdeling (afhankelijk van bedrijfsresultaat)
- 20 vakantiedagen (met mogelijkheid tot meer d.m.v. persoonlijk budget)
- Telefoon & laptop
- Reiskosten (kilometervergoeding t/m 50KM enkele reis, OV volledig vergoed met NS Business Card)
Voor meer info, bezoek de AnalitiQs werkenbijpagina.
Over de AnalitiQs groep en Highberg
AnalitiQs is opgericht vanuit een paar simpele ideeën.
- Aan de basis ligt de overtuiging dat datagedreven besluiten in principe superieur zijn.
- In principe, omdat ze wel met kennis van de context genomen moeten worden. Zodoende heeft AnalitiQs zich gespecialiseerd in HR vraagstukken.
- Binnen het domein van People Analytics is AnalitiQs een one-stop-shop. Dus wij helpen onze klanten met medewerkersonderzoek, HR Dashboards, HR Data Science, HR Data Management, Training en Transformatie diensten.
- Ten slotte moet werk ook vooral leuk zijn. Daarom een hoge mate van zelfsturing, één gezamenlijk target, geen hiërarchie en regelmatig een groepsactiviteit.
Op basis van deze ideeën én door constant een hoge kwaliteit van dienstverlening te leveren is in de afgelopen jaren een club van 25 People Analytics specialisten ontstaan. Sinds 1 December 2022 is AnalitiQs onderdeel van de Highberg Group. Als onderdeel van deze groep zal AnalitiQs haar groei doorzetten.
Diversiteit – Inclusiviteit – Gelijke kansen
Zie je een vacature waar je enthousiast over bent? Soms houdt twijfel je tegen om te solliciteren. Voor diegenen die twijfelen: wij weten dat de perfecte kandidaat niet bestaat. Dus, hoe jij je ook identificeert en welk pad jij ook bewandeld hebt, we horen graag van je! Bij AnalitiQs verwelkomen we al het talent dat zich samen met ons in wil zetten voor onze bedrijfsmissie. Namelijk zoveel mogelijk bedrijven de kracht van data laten ervaren. Doe je mee?
Geïnteresseerd in de vacature Consultant Datagedreven Talent Acquisition in Amsterdam?
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact met ons op via recruitment@analitiqs.com. Mocht je gelijk willen solliciteren, e-mail ons dan op bovenstaand e-mailadres je cv én een motivatie.
Als we een match zien, maken we graag digitaal kennis met je. Daarna volgt een gesprek en case presentatie bij ons op kantoor. Ten slotte bespreken we de arbeidsvoorwaarden.
Een pre-employment screening maakt deel uit van onze procedure.
